宜蘭職安新制上路！職場霸凌零容忍、工安預算「實報實銷」保障勞工從工安到心安

為了打造更安全、友善的勞動環境，宜蘭縣政府於今（20）日縣務會議中宣布，將全面接軌中央新修訂的《職業安全衛生法》，推動一系列職安新制。代理縣長林茂盛強調，目標是將職場保障從過去的「工安」提升至「心安」的層次，透過「源頭管理」與「霸凌防治」兩大核心，確保每一位勞工的尊嚴與安全。

公共工程安全再升級 告別「總價承包」舊習

針對過往公共工程常因低價搶標而犧牲工安的弊病，新制將徹底改革安全衛生費的編列方式。宜蘭縣勞工處說明，未來將揚棄以往按總價固定比例的作法，全面實施「量化編列」。這意味著，在工程設計階段就必須進行詳細的風險評估，並將防護圍籬、防墜網等具體安全設施的單價與數量，逐項覈實編列進預算中。此舉旨在確保承包商有充足經費落實各項安全措施，從源頭杜絕因預算不足而產生的工安缺口。

杜絕職場霸凌 建立零容忍友善環境

除了工程安全，新制也高度重視勞工的心理健康，特別強化了對職場霸凌的防範。未來法律將對職場霸凌有更明確的定義，並課予雇主更積極的預防責任，必須建立申訴管道與預防計畫。值得注意的是，若霸凌行為人是公司最高負責人，新制增設了外部申訴管道，讓員工不必畏懼權勢。此外，為保障受害者權益，即使勞工離職後一年內，依然可以提出申訴。在勞工權益方面，縣府也將輔導企業落實友善假別，例如勞工一年內請10天以內的病假，雇主不得扣發全勤獎金；並推動家庭照顧假改以「小時」為單位計算，增加雙薪家庭的運用彈性。

林茂盛代理縣長總結，儘管勞動檢查權責在中央，但地方政府在預防端扮演著關鍵角色。宜蘭縣政府將致力建構「中央與地方的聯合防護網」，讓職業安全成為跨局處的共同承諾，最終實現讓勞工「從工安到心安」的願景。