台中勞動新制上路！月薪漲至29.5K、育嬰假可「單日請」，勞工局52場說明會助企業適應

自2026年1月起，台中市多項勞動新制正式上路，為勞工權益帶來新保障。重點包括基本工資調漲、育嬰留職停薪彈性化，以及病假權益的強化。為協助企業順利接軌，台中市勞工局今年將密集舉辦52場說明會，並提供專人進廠輔導與獎勵措施，期盼打造勞資雙贏的友善職場環境。

2026勞動新制上路 薪資、假勤權益雙升級

根據勞工局說明，此次新制的核心變革涵蓋薪資與假勤兩大面向。在薪資方面，每月基本工資已調升至新台幣29,500元，每小時基本工資則調整為196元。在假勤方面，為減輕家庭照顧壓力，育嬰留職停薪制度更具彈性，勞工可以「日」為單位申請，雙親合計最多可請60日。此外，家庭照顧假與因照顧家人而請的事假，也開放以「小時」為單位計算，雇主不得拒絕或扣發全勤獎金。

在病假權益保障上，新制規定勞工一年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得以此為由做出考績、降調等不利處分，且全勤獎金應按比例計算，不可全額扣除。若勞工請假超過10日，雇主在考核時也應綜合評量，不得僅以請假日數為唯一標準。

勞工局多元輔導 助企業打造友善職場

為協助事業單位了解並落實最新法規，台中市勞工局長林淑媛表示，除了預計辦理52場次的勞動法令說明會，也規劃了專人進廠一對一輔導服務，從預防與教育著手，避免企業因不熟悉法規而觸法。勞工局同時也提供專業、免費且高效率的勞資爭議調解服務，並推動「專業律師陪同調解」機制，強化勞工的後盾。

為鼓勵勞資和諧，市府也積極推動工會組織。新成立的工會最高可獲10萬元獎勵，若與資方簽訂團體協約，獎勵金更可高達25萬元。勞工局呼籲，透過多元輔導與經濟支持，期盼能落實「安心工作、幸福生活」的城市願景。若民眾有勞動權益相關問題，可撥打1999專線，或至新市政大樓文心樓1樓的勞工局服務櫃台諮詢。