新北育嬰留停申訴案佔4成！2026請假新制上路，雇主拒絕恐觸法

您是否也曾為了臨時照顧家人，而在職場上分身乏術？新北市政府勞工局最新統計顯示，近3年來受理的性別平等工作措施申訴案中，與「育嬰留職停薪」相關的爭議高達40件，佔比超過四成，成為最常見的申訴類型，凸顯出勞工在家庭與工作間平衡的挑戰。

彈性請假新制上路 友善職場從理解開始

勞工局分析發現，除了傳統的長期育嬰假，近年來勞工對於「短期、臨時」的照顧需求顯著增加。為回應此趨勢，自2026年起，「育嬰留職停薪以日計」及「家庭照顧假以時計」的新制度已正式實施。勞工局長陳瑞嘉強調，新法賦予勞工更大的彈性，雇主依法不得拒絕，更不能對申請的勞工有解僱、調職、減薪等任何不利的處分，且在員工育嬰留停期滿後，必須讓其恢復原有職位。

陳瑞嘉舉例，過去曾有案例是勞工從育嬰留停復職後，僅到新部門3天，就在工作表現尚未有評斷基礎的情況下，被公司以人事精簡為由解僱。此案經勞工局調查後，認定雇主未讓勞工「實質復職」，已依法開罰。勞工局呼籲，雇主應藉新制上路的機會，重新檢視內部管理辦法，打造更具支持性的職場環境。

新北「奶爸」比例冠六都 男性育兒成風氣

值得注意的是，新北市男性勞工分擔育兒責任的趨勢日益明顯。數據顯示，新北市男性申請育嬰留職停薪的比例已連續多年為六都最高，在2024年（民國113年）更突破三成。這不僅象徵家庭分工觀念的轉變，也代表一個支持家庭照顧的職場文化，更能吸引並留住優秀人才。勞工局提醒，若勞工在申請相關假別時遭遇困難或權益受損，可撥打諮詢專線02-29676902尋求協助。