金門性平教育升級！專家揭「性平三法」新制，打造零騷擾友善職場

為因應「性平三法」修正案正式上路，金門縣政府人事處近日舉辦專題講座，聚焦性騷擾防治制度的革新與申訴案件的實務處理，旨在強化公務人員的性平治理能力，打造一個更安全、友善且可信賴的職場環境。

專家解析性平三法 核心轉向被害人保護

本次講座特別邀請長期倡議人權與性別議題的專家江念慈，系統性地剖析「性騷擾防治法」、「性別平等工作法」及「性別平等教育法」的修法重點。江念慈指出，新制度的核心精神已從過往偏重事件結果的處理，轉變為以「被害人保護」為中心，大幅強化了機關與雇主在事前預防、事中即時介入及事後處理的積極責任。課程中也深入說明，性騷擾樣態不僅限於肢體接觸，更包含言語、文字、影像，以及利用權力關係製造的敵意工作環境，特別是針對「權勢性騷擾」，新法已加重規範，以回應實務上長期存在的結構性風險。

申訴處理實務分享 專業與同理心是關鍵

另一堂課程則由具備多年調查經驗的講師南玉芬主講，從行政程序角度分享性平申訴案件的處理實務。南玉芬強調，一個能讓當事人信賴的申訴制度，關鍵在於第一線承辦人員的專業態度與程序設計，尤其在保密性、即時性和程序公正上絕不可馬虎。她透過實際案例，點出調查過程中常見的迷思，例如延誤受理、角色混淆或以刻板印象詢問被害人等，提醒承辦人員應回歸行為本身進行客觀判斷，確保調查結果的專業與公正性。

金門縣政府人事處表示，近年申訴案件數量的增加，反映了社會對此議題的重視度提升，也代表被害人對申訴制度的信任感正在逐步建立。人事處強調，這不僅不是問題惡化的警訊，反而是制度發揮功能的指標。未來將持續辦理相關教育訓練，深化各局處的性騷擾防治觀念，共同營造一個尊重、平等的公務職場。